Вакансия начальника отдела маркетинга

Я сам не имею желания занимать эту вакансию, но почему именно женщин рассматривают? Что за дискриминация?

Klinsky от чего же??? Такие таланты нужны стране

Потому, что функциями начальника отдела маркетинга здесь скорее всего будут обеспечение продаж (нач. отдела продаж №2) и повышение маржинальности бизнес-направлений (ком. дир. №2). Если приглашать толкового продажника-мужчину или, тем более комка, понятно, на этом месте он "от 20-ти рассматривать не станет". И уж всяко поймает тему, что позиция заведомо расстрельная. Как я понимаю это "бесплатный сыр в мышеловке", в которую кот не сунется. А кую-нить барышню "3 года маркетолога" с "приветственным опытом управления" отчего ж не посадить в качестве свадебного Начальника Отдела Маркетинга.---Ей опыт и 15 000 тыров на руки, конторе "мальчик..." сорри, "девочка для битья". Помучаются обе стороны, пока не придёт толковая стерва, порулит год-два и в декрет уйдёт.

Отвечал для Klinsky.---PS Хорошо бы я ошибался, к АлтаПрессу абсолютно лоялен в целом.

на мой взгляд, в таком случае зп не нужно было указывать вообще, ведь хороший специалист, тем более управленец, не пойдет на такую оплату труда, даже с пометкой "От..." ---Можно было акцентировать внимание на то, что это ж сам Алтапресс - лидер по печати и изданиям, на статус вакансии ---и вообще, пора бы уже начинать ценить свой труд! если кандидат не может "продать" свою работу, свои идеи за достойную оплату труда, то возникает вопрос: а может ли он вообще предложить компании продающие идеи?

Проблема в том, что есть стоимость специалиста на рынке, установленная работодателем. Местные (а скорее всего не только местные) работодатели то ли из принципа, то ли из жадности, а может руководствуясь мыслью "Если у Васи работает за 15, то почему я должен платить 20?" Тем более, что работы маркетолога и его эффективности невооружённым взглядом не видно. Есть видимость работы: наличие рекламы разного формата. А эффект от работы можно отследить только за некоторый срок, гораздо больший чем испытательный.---И второй момент, очень много у нас стало "псевдомаркетологов", коих сейчас только что на курсах кройки и шитья не готовят, готовых трудиться за 10 и 15 000 рублей...---Кстати, тот же Алтапресс никогда не выделялся высокими зарплатами:))

Как-то потерял половину...---Местные (а скорее всего не только местные) работодатели то ли из принципа, то ли из жадности, а может руководствуясь мыслью "Если у Васи работает за 15, то почему я должен платить 20?" как правило ничего большего 30 не предлагают. А что делать специалисту если он вырос из этой цифры? Правильно - сваливать туда, где предлагают больше. Так и происходит миграция. Получается, что в Барнауле человек приходит работать без опыта за сколько дадут, набирается опыта, периодически прыгая с места на место где чуть больше пообещают, растёт профессионально и, когда, наконец, становится готов вершить дела самостоятельно и успешно - уходит... Потому что понимает - выше здесь ему никто ничего не предложит.

Коллеги! Я рад, что объявление о вакансии вызвало дискуссию. Это значит, что на него обратили внимание. Надеюсь, что такое внимание в конечном счете поможет нам найти сотрудника.---И еще ремарка - у нас есть весьма прогрессивные способы поиска - посмотрите наш проект на сайте ---http://altapress.ru/work/

А ещё я недавно лицезрел вакансию толи БАМЗа толи станкостроительного завода. Так вот там требовался "Начальник Бюро рекламы" на 8-10 000 рублей. Грустно было...

-> Klinsky------Насчет миграций. Еще эти "скачки" зависят от сущности человека, его запросов. Я вот, например, в одно время нашел довольно хорошее рабочее место с ЗП 16-20 тыс. - и мне этого за глаза было, чтобы прокормить семью! Так мне ни "чуть побольше" не надо, ни, тем более, никаких миграций. От добра добра не ищут.------P.S. А еще такие "скачки" называются жадностью...

Сколько людей - столько мнений. Вакансия - реальный шаг для Маркетолога, готового стать Руководителем. Отличная площадка для самореализации в области продвижения услуг рекламы, т.к. в Издательском Доме - самый широкий спектр рекламных продуктов для всех целевых аудиторий. Уникальное предложение. Для тех, кому реклама и масштабные задачи в сфере ее продвижения интересны.

15.02.2012 20:06:42---d_jp 178.187.194.152---Полностью согласен - сам не любитель прыгать с места на место. С адекватным руководителем можно так или иначе договориться на реальные условия стимулирования (чтобы хватало) и зарабатывать соответственно своей эффективности. Только вот руководителей таких, как показывает практика, очень мало...

Кстати, только сейчас заметил: Издательству Алтапресс требуется КАНДИДАТ на должность:))) Сам начальник отдела им видимо не требуется:)))

Klinsky, ты потому к словам придираешься, что Алтапрессу мужчины не нужны, а женщины нужны:)))

Лада, я не придираюсь:)) Просто из текста объявления следует, что Алтапрессу нужен кандидат на должность, а не начальник:)))

Мля! Клински, надоел! Хочешь сменить место работы, так и скажи.

Хотел бы - отправил бы резюме:)

Klinsky прав во многом. От себя добавлю на прочие комменты:---1. Акцентировать статус "Алтапресса" можно и нужно. Для вакансии "маркетолог". Руководителю с опытом нужен зарплатник или он действительно ещё только "кандидат".---2. Дискуссия есть и это действительно хорошо. Плохо, что предложений адекватных мало, в том числе и это самое не впечатлило.---3. А вот "довольно хорошее рабочее место с ЗП 16-20 тыс. - и мне этого за глаза было" называется зоной комфортности. А мне больше и не надо?! Порядочному маркетологу, тем более начальнику службы маркетинга, в такой ситуации следует стреляться. А не отрабатывать человеко-часы там где "тепло, светло и мухи не кусают".---4. Вакансия, да реальный шаг для Маркетолога. А оно надо "Алтапрессу" прогонять через сито тех, кто уже готов стать, но ещё не уже стал? Сколько времени уйхадокается на испыталках, сколько людей нужно прогнать на круг, оценить, уволить потом, наконец. Потом, кто учить будет, где седобровый, умудрённый Рынком деда с густыми бровями и молодыми глазами, который передаст неофиту Свиток с заклинаниями Маркетинга в конце обучения? Где смысл то этой всей затеи? Экономить на зарплате? Так опытный чел с места в карьер возьмёт пусть и за свои 35-40, но эффективно, с отдачей. А поиск, да ещё и "кандидата" под такие условия может и БУДЕТ стоить Компании, времени, нервов и денег. Даже деньжищЪ. Придётся плакить дважды...---5. Грустно, если "Алтапрессу" не нужны мужчины, но если нужны ещё и женщины, это уже диагноз. Всегда считал, что на вакансии подбирают специалистов. Где-нить в политкорректной Америке можно было бы и в суде поспорить. Йэхъ, дИмократия...---6. Напоследок персонально для qwerty. Негоже здесь из себя выходить. Люди культурно общаются, мнениями делятся, пусть и разными. Не нравится, всегда можно просто выйти из темы обсуждения, работой заняться в конце концов. Которую менять неохота похоже. Всех благ!